{"id":3830,"date":"2025-04-11T02:30:15","date_gmt":"2025-04-11T07:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioiit.com\/redibit-org\/?page_id=3830"},"modified":"2025-04-11T02:34:40","modified_gmt":"2025-04-11T07:34:40","slug":"r-dominicana-estrategia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/observatorioiit.com\/redibit-org\/r-dominicana-estrategia\/","title":{"rendered":"R DOMINICANA – Estrategia"},"content":{"rendered":"\t\t
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Estrategia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\r\n 2021-2024<\/span> \r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n

\r\n Plan Estrat\u00e9gico Institucional<\/span>\r\n <\/h2>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El Plan Estrat\u00e9gico Institucional 2021-2024 tiene la finalidad de satisfacer las necesidades e intereses de los ciudadanos y ciudadanas que reciben o demandan nuestros servicios. Con la definici\u00f3n de estrategia institucionales para la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas, programas y proyectos de mediano plazo que permitan la recuperaci\u00f3n y generaci\u00f3n de la protecci\u00f3n y seguridad social, y el cumplimiento de las normas laborales en un marco de igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n.<\/p>

Busca el fortalecimiento de las capacidades institucionales, articulado a los sistemas transversales del sector p\u00fablico, para una mejor definici\u00f3n y dise\u00f1o de pol\u00edticas, sustentado en un sistema de gesti\u00f3n de mejora continua que permita direccionar la instituci\u00f3n hacia esquemas m\u00e1s modernos de administraci\u00f3n, implementando el uso de nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y servicios que aproximen a los ciudadanos.<\/p>

El Plan est\u00e1 alineado con la Estrategia Nacional de Desarrollo, el Plan Nacional Plurianual del Sector P\u00fablico 2021-2024, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el Presupuesto Plurianual del Sector P\u00fablico 2021-2024, las Metas Presidenciales y el Programa de Gobierno 2020-2024.<\/p>

Finalmente, el Plan Estrat\u00e9gico Institucional 2021-2024 ser\u00e1 posible con el compromiso de todos y todas para el logro de los resultados esperados y la plena satisfacci\u00f3n de la ciudadan\u00eda. Asimismo, asumimos el desaf\u00edo de trabajar por el bienestar de los dominicanos y dominicanas y el desarrollo sustentable del pa\u00eds con justicia social.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Antecedentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El Ministerio de Trabajo ha desarrollado procesos de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica desde su fundaci\u00f3n, aline\u00e1ndose con el Sistema Nacional de Planificaci\u00f3n e Inversi\u00f3n P\u00fablica. En 2001 inici\u00f3 su planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica con objetivos a cuatro a\u00f1os (2001-2005). En 2006, con la Ley 498-06 y su reglamento 493-07, la planificaci\u00f3n p\u00fablica evolucion\u00f3, promoviendo una gesti\u00f3n m\u00e1s eficaz y orientada a resultados.<\/p>

En 2008, el Ministerio fue seleccionado como instituci\u00f3n piloto para la implementaci\u00f3n del Modelo de Gesti\u00f3n Orientado a Resultados. En 2009 retom\u00f3 la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica con el Plan 2009-2012, alineado con la Estrategia Nacional de Desarrollo, mejorando su estructura organizativa y program\u00e1tica. Posteriormente, formul\u00f3 los Planes Estrat\u00e9gicos 2013-2016 y 2017-2021, consolidando un enfoque de gesti\u00f3n basado en resultados, con eficiencia y eficacia en su ejecuci\u00f3n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Objetivos Estrat\u00e9gicos y L\u00edneas de Acci\u00f3n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Promover la administraci\u00f3n del Trabajo Decente con la participaci\u00f3n de actores socio-laborales.<\/li>
  • Fortalecer la inclusi\u00f3n laboral de mano de obra nacional en los sectores productivos.<\/li>
  • Promover pol\u00edticas, normativas y planes de acci\u00f3n sobre los derechos laborales y nuevas formas de contrataci\u00f3n con fuertes mecanismos de implementaci\u00f3n, monitoreo y aplicaci\u00f3n.<\/li>
  • Implementar un servicio de inspecci\u00f3n del trabajo con capacidad de respuesta a nuevas formas de contrataci\u00f3n y vigilancia de la legislaci\u00f3n laboral.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    \u00c1rea Estrat\u00e9gica:\nRegulaci\u00f3n de las Relaciones Laborales\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Trabajadores y Empleadores de sectores priorizados con servicios de inspecci\u00f3n ofrecido en tiempo oportuno y con calidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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