Estrategia
El Plan Estratégico Institucional 2021-2024 tiene la finalidad de satisfacer las necesidades e intereses de los ciudadanos y ciudadanas que reciben o demandan nuestros servicios. Con la definición de estrategia institucionales para la aplicación de políticas, programas y proyectos de mediano plazo que permitan la recuperación y generación de la protección y seguridad social, y el cumplimiento de las normas laborales en un marco de igualdad de oportunidades y no discriminación.
Busca el fortalecimiento de las capacidades institucionales, articulado a los sistemas transversales del sector público, para una mejor definición y diseño de políticas, sustentado en un sistema de gestión de mejora continua que permita direccionar la institución hacia esquemas más modernos de administración, implementando el uso de nuevas tecnologías de la información y servicios que aproximen a los ciudadanos.
El Plan está alineado con la Estrategia Nacional de Desarrollo, el Plan Nacional Plurianual del Sector Público 2021-2024, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el Presupuesto Plurianual del Sector Público 2021-2024, las Metas Presidenciales y el Programa de Gobierno 2020-2024.
Finalmente, el Plan Estratégico Institucional 2021-2024 será posible con el compromiso de todos y todas para el logro de los resultados esperados y la plena satisfacción de la ciudadanía. Asimismo, asumimos el desafío de trabajar por el bienestar de los dominicanos y dominicanas y el desarrollo sustentable del país con justicia social.
Antecedentes
El Ministerio de Trabajo ha desarrollado procesos de planificación estratégica desde su fundación, alineándose con el Sistema Nacional de Planificación e Inversión Pública. En 2001 inició su planificación estratégica con objetivos a cuatro años (2001-2005). En 2006, con la Ley 498-06 y su reglamento 493-07, la planificación pública evolucionó, promoviendo una gestión más eficaz y orientada a resultados.
En 2008, el Ministerio fue seleccionado como institución piloto para la implementación del Modelo de Gestión Orientado a Resultados. En 2009 retomó la planificación estratégica con el Plan 2009-2012, alineado con la Estrategia Nacional de Desarrollo, mejorando su estructura organizativa y programática. Posteriormente, formuló los Planes Estratégicos 2013-2016 y 2017-2021, consolidando un enfoque de gestión basado en resultados, con eficiencia y eficacia en su ejecución
Objetivos Estratégicos y Líneas de Acción
- Promover la administración del Trabajo Decente con la participación de actores socio-laborales.
- Fortalecer la inclusión laboral de mano de obra nacional en los sectores productivos.
- Promover políticas, normativas y planes de acción sobre los derechos laborales y nuevas formas de contratación con fuertes mecanismos de implementación, monitoreo y aplicación.
- Implementar un servicio de inspección del trabajo con capacidad de respuesta a nuevas formas de contratación y vigilancia de la legislación laboral.
Área Estratégica: Regulación de las Relaciones Laborales
Trabajadores y Empleadores de sectores priorizados con servicios de inspección ofrecido en tiempo oportuno y con calidad.